人本管理，提升企業競爭力！

自創業以來，始終堅持實施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。

廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟。

積極拓寬引才渠道，采取“兩走進，多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場，吸引企業所需的各類人才。二是走進高等院校，參加高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談、溝通，進行雙向選擇。此外，還通過國際合作、獵頭公司、設立人才網站等多種渠道招引人才。

 放手使用人才，實現人崗合理配置。

堅持“賢者居上，智者居側，能者居中，功者居前”的用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤，收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃，結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。